Версия для слабовидящих

Для сведения граждан и работодателей! Республиканским оперативным штабом приняты важные решения в отношении региональных работодателей.

28.04.2020 15:00:00

Для сведения граждан и работодателей!

Республиканским оперативным штабом приняты важные решения в отношении региональных работодателей.

25  апреля 2020 года в рамках заседания Республиканского оперативного штаба по  решению вопросов связанных с угрозой распространения коронавирусной инфекции рассмотрена информация  территориального органа Роструда  о состоянии  сферы труда в условиях действующих ограничений  в связи с   распространением коронавирусной инфекции.

С учетом информации, поступившей на горячую линию Государственной инспекции труда в Республике Бурятия  по вопросам  защиты трудовых прав граждан  в связи с коронавирусной инфекцией  Республиканским оперативным штабом принято решение: рекомендовать работодателям,   на которых распространяется  режим нерабочих дней, обеспечить применение механизмов дистанционной  работы  для специалистов кадровых и бухгалтерских  подразделений (или их  перевод на удаленную работу).

Такое решение принято в интересах отдельных категорий работников, которые, например,  хотят уволиться от работодателя  с целью приобретения статуса безработного. С трудностями  предоставления и оформления оплачиваемых отпусков столкнулись беременные женщины,  а в  отдельных случаях, и женщины  находившееся в отпуске по уходу за ребенком, при  достижении ребенком возраста  трех лет,  желающие, в настоящий момент  получить ежегодный оплачиваемый отпуск  (как правило, женщины не имеют возможности подать заявления  о выходе из отпуска работодателям,  не допускаются к прежней работе, не имеют заработной платы)  и др.

Напомним, что информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" (по состоянию на 7 апреля 2020 г.)  также содержит  ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочий период. Ранее Минтруд России указывал, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется. Согласно размещенной информации  расторжение трудовых договоров  возможно, но только по следующим основаниям:

  • инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно).
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Республиканским оперативным штабом по  решению вопросов связанных с угрозой распространения коронавирусной инфекции также рекомендовано работодателям, при возникновении вопросов в части  расследования несчастных случаев на производстве с работниками  при их переводе на удаленную работу, в том числе  с применением  механизмов дистанционной  работы  и надомного труда,  руководствоваться  Трудовым кодексом Российской Федерации  и Положением об особенностях  расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным  постановлением  Минтруда России  от 24 октября 2002  года № 73 (то есть  проводить расследование в общем порядке).  Руководителям соответствующих органов, перечисленных в части 2 статьи 229  Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить  участие  в расследовании несчастных случаев своих представителей.