Версия для слабовидящих

На практике одним из проблемных вопросов для работодателя является увольнение несовершеннолетнего работника

10.08.2010
Не возникают сложности в тех случаях, когда основание для увольнения - соглашение сторон или инициатива работника. Гораздо сложнее уволить такого работника, например, за прогул. Во избежание ошибок работодателю, принимающему на работу несовершеннолетнего, необходимо знать нюансы трудового законодательства,  в части, касающейся соблюдения процедуры увольнения несовершеннолетнего работника. В соответствии с требованиями статьи  269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Обращаем внимание, что получение согласия Государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего работника производится не в уведомительном, а исключительно в разрешительном порядке. При этом трудовым законодательством не установлены сроки получения такого рода согласия, а также очередность обращения в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию труда. Работодатель обязан соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленный статьей 193 Трудового Кодекса РФ, а именно получать письменное объяснение у несовершеннолетнего работника (в присутствии законных представителей несовершеннолетнего) по факту отсутствия его на рабочем месте, а также предоставлять документы, необходимые для получения решения государственной инспекции труда о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет. Для получения решения о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет работодателям рекомендуется предоставлять надлежаще заверенные копии заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу (с датой ознакомления и подписью работника), трудового договора с работником, письменного согласия либо отказа в получении  разрешения на увольнение несовершеннолетнего работника комиссии по делам несовершеннолетних, а также акты отсутствия несовершеннолетнего работника на рабочем месте, докладные записки, объяснительные других работников по факту отсутствия несовершеннолетнего работника на рабочем месте. Отметим также, что трудовым законодательством регламентирован порядок заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Учитывая данные положения, не запрещено принимать на работу по срочному трудовому договору нового работника на период отсутствия по невыясненным обстоятельствам несовершеннолетнего работника.