Работодатели неправильно составляют гражданско-правовые
договоры, а именно включают в них положения, относящиеся лишь к институтам
трудового права, фактически подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми,
тем самым лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым
законодательством. Для защиты трудовых прав в
соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса РФ к данным
правоотношениям (гражданско-правового характера) могут применяться положения
трудового законодательства только в случае признания судом этих правоотношений
трудовыми. В качестве примера можно привести следующие дела по обращению
граждан Коновалова Р.Ю. и Сливко Ю.В.
Проверкой соблюдения требований трудового законодательства
РФ, проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью "Ковчег-Три"
по обращению гр. Коновалова Р.Ю.
установлено, что в с указанным гражданином были заключены гражданско-правовые
договоры подряда, но фактически положения данных договоров имеют признаки
трудового договора, такие как:
- соблюдение работником правил
внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- соблюдение работником требований по
охране труда и обеспечению безопасности труда, а также возложения на него
обязанности по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающим требованиям
охраны и гигиены труда;
- выполнение работником работы,
указанной в договоре лично;
- возложение на работника полной
материальной ответственности за инструменты и материальные ценности. Полная
материальная ответственность является институтом исключительно отрасли трудового
права.
По результатам проверки заявителю было рекомендовано
обратиться в суд с исковым заявлением о применении положений трудового
законодательства к договору подряда и по заявлению Коновалова Р.Ю. был составлен
проект искового заявления. Аналогичное обращение об оказании помощи в
составлении искового заявления было получено и от гражданки Сливко Ю.В.
Версия для слабовидящих
