Муниципальному унитарному предприятию «Городские маршруты» объявлено предостережение

В рамках рассмотрения поступившей информации о нарушениях трудовых прав работников в части нарушения сроков выплаты заработной платы, Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия было установлено, что части работников МУП «Городские маршруты» заработная платы была выплачена с нарушениями установленных сроков.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу положений ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно полученным данным – денежная компенсация в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, работникам не начислялась, в связи с чем - МУП «Городские маршруты» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.